让老板提高获奖文本的工资：
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要求老板提高薪水，并且在理由方面，你把刀拿到老板的腿上切肉。对于那些在工作场所努力工作但能力很强的人来说，他们不应该过于担心加薪，也不要因为这个问题而站在老板的另一边。
当你向老板提高工资时，看看你是什么样的情况？
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木材生活：在次年或次年更常见的人，即小胡或小兔
对于品格有一定的看法，愿意接受他人的意见进行理性分析，稳重富裕，充满博爱，善良的善良，人民的利益，帮助的喜欢穷人和孤独，直率，简单，高级的人，仇恨他们的敌人，有崇高的道德价值观，表现得有尊严和美丽。
Mu Nan或Mu Nv在谈判之前首先了解其他人的工资是什么，然后有一个数字来确定他们的期望和底线。在谈判中，与老板的预期工资会略高于老板的期望，因为我需要给老板一些讨价还价的空间，同时不能超过太多而让老板感到不可接受。真的是一个善良的男孩，谁不会给你加薪？
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火灾：次年更常见或下午出生的人，即肖蛇人或小马
有一种风格的辞职，尊重和谦虚，尊重和温柔，尊重和尊重，言行上有点浮躁，一切都是慷慨的，喜欢修改，擅长写文章和聪明敏捷的人才，做事明亮而真实，没有恶意，主要的人有斗争的精神，强烈的敏捷反应，不怕艰辛，没有烦恼，但在世界炎症，人类状况的虚伪，社会的不公正，深刻的触摸，往往是不公正的声音。
他的作品风格简单明了，他说话笔直，直线，不转身。直接看着老板看起来不错，坐在办公室的时间不是太忙，敲门：我有事要和你说话，现在方便吗？坦率地说：我对目前的薪水不太满意，我想我需要与你谈判。
然后谈谈彼此的OPEN相关问题并进行谈判。
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地球生活：对于丑陋的一年，一年中的一年，一年，一年，即萧牛，小龙，小羊，小狗
主的信誉，诚实，诚实，言行，强烈的责任感，尊重佛陀和信仰，主人的衡量是广泛的，可以保持道德标准，轻松做事自信，内心感受和重信用，与人交往，能够平衡自己的言行，安静，安静，不喜欢权力，善待年轻人，与人交往耐心和责任，有毅力的本性;深度机器保密和大量设备，可以将敌人变成朋友。
由于超级责任感和诚实，在谈到加薪时，我不会威胁老板不给我加薪，然后我会辞职来表示在谈判的时候，他/她的渴望，让老板觉得这个人真的是为了我的诚意做事，值得投资，薪水是成功的。
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黄金生活：在共同年份或次年出生的人，即小猴子或小鸡的人
主有一种可耻的心，悲伤和财富，勇敢的英雄主义，知道羞耻，果断，坚定的决心，占有和权威，以及声誉良好的声誉和人情。这个人也是中康正大的聪明人。人才是华丽的，在音乐和艺术方面，特别是对于天才的发展，象征着他们的人民善于沟通，周璇社区团结友好，才华横溢。
拥有黄金生活的人最了解谈判的秘诀。例如，如果工资基数很高，最好在谈论加薪时谈谈百分比。例如，如果你现在超过20K，你提高20％，老板可能感觉不是很多，但如果你说你想增加4000，他可能会觉得这是一个很大的数字，心理上有可能被排除在外。如果工资基数较低，最好谈谈固定价值。原因很简单。例如，如果你支付8K，你想增加50％，老板可能会感觉很糟糕，实际上想要增加这么多。但如果你说我要加4000件，他可能会想：哦，不要太多，可以接受。
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水生活：在孩子的年份或一年中更常见，即萧或小猪
这个人的高手智商高，测量气质和善良，一切都可以刻意，更加深刻，他的思想非常细致ed，他知识渊博，知识渊博，道德高尚，记忆力强，并且拥有良好的大脑。他富有爱，他对学习非常感兴趣，并致力于研究事务。从更深层次的角度来看，富有商业头脑。
在与老板谈判时，他/她将首先强调他对公司的贡献，不断强调他对自己做了多少工作，创造了多少价值，并小心不要将其透露给他。做同样的工作，为什么薪水比我高得多。
因为他/她作为老板非常清楚，也许他不认为和他做同样的工作，创造相同的价值。而且，公司有很多东西，老板可能无法逐一看到每个人的表现。最好了解哪个人创造了最高价值。在这个时候，我们要做的就是拼命地陈述自己的表现，增强我们给公司带来的利润，让老板意识到：哦，他总是忽视他的贡献。事实证明，这个人（自我）确实值得大幅增加。薪水。请注意，本声明应尽可能量化，而不是一般性的。但也要注意避免过于粗心，而使其变坏会让老板觉得你跟他在一起会计。
在谈判工资后，必须明确何时实施新的工资标准。这个月仍然是下个月，或下个月，这必须说清楚。否则，老板故意拖延一两个月是不值得的。
